Minimálna mzda 2027 je 972 €: stupne, príplatky a čo zmeniť

Od 1. januára 2027 je minimálna mzda na Slovensku 972 eur mesačne a 5,586 eura za každú odpracovanú hodinu. Oproti roku 2026 (915 eur) stúpa o 57 eur. Suma je definitívna, ministerstvo práce ju vyhlásilo 23. septembra 2026 ako oznámenie č. 232/2026 Z. z. Vo mzde za január 2027 preto treba dorovnať mzdy pod novým nárokom v stupňoch náročnosti a nastaviť vyššie hodinové príplatky za sobotu, nedeľu, noc a sťažený výkon práce.

Aká je minimálna mzda v roku 2027?

Minimálna mesačná mzda je 972 eur v hrubom, hodinová 5,586 eura. Mesačná suma patrí zamestnancovi s mesačnou mzdou, ktorý odpracuje celý mesiac v ustanovenom týždennom pracovnom čase; kráti sa pri dohodnutom kratšom pracovnom čase alebo ak zamestnanec celý mesiac neodpracuje. Hodinová suma je 1/174 mesačnej, zaokrúhlená na tri desatinné miesta (§ 2 zákona č. 663/2007 Z. z.).

Podľa ministerstva práce pracovalo v roku 2025 za základnú minimálnu mzdu takmer 129-tisíc ľudí, teda 6,7 % zamestnancov. Ďalších skoro 53-tisíc malo mzdu na úrovni minimálneho nároku v 2. až 6. stupni. Zamestnancovi, ktorého mzda bude pod novým nárokom, patrí rozdiel už vo mzde za január 2027, aj keď má v pracovnej zmluve nižšiu sumu.

Ako sa suma 972 eur vypočítala?

Ide presne o 60 % priemernej mesačnej mzdy za rok 2025, ktorú Štatistický úrad zverejnil 3. marca 2026: 0,6 × 1 620 = 972 eur.

Ak sa zástupcovia zamestnávateľov a odborov nedohodnú (rokujú od 1. apríla, dohodu musia uzavrieť do 15. júla a v Hospodárskej a sociálnej rade ju môžu doladiť do 31. augusta, § 7), suma sa určí podľa § 8 ako 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov, zaokrúhlená na celé eurá nahor. Na rok 2027 sa takto určila.

Rovnakých 972 eur je od januára 2027 aj bežný minimálny vymeriavací základ SZČO v Sociálnej poisťovni (živnostníci s nízkymi príjmami platia z osobitného základu 421,20 eura). Podrobnosti sú v článku Odvody SZČO 2027.

Aké sú minimálne mzdové nároky podľa stupňov náročnosti v roku 2027?

V 1. stupni je to 972 eur, v 6. stupni 1 552 eur mesačne. Stupne sa týkajú zamestnávateľov, ktorí nemajú odmeňovanie upravené v kolektívnej zmluve. Každé pracovné miesto musia zaradiť do stupňa podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú od zamestnanca vyžadujú, a ak mzda nedosiahne nárok pre daný stupeň, doplatiť rozdiel (§ 120 ods. 1 a 3 Zákonníka práce). Sumy na rok 2027 vyšli v oznámení č. 233/2026 Z. z.

Nárok v stupni nie je minimálna mzda vynásobená koeficientom. Kto počíta 2. stupeň ako 1,2 × 972, dostane 1 166,40 eura, teda o 78,40 eura viac, než je zákonné minimum.

Zákon totiž ráta s minimálnou mzdou na rok 2020 (580 eur) ako s pevnou základňou. Nárok je rozdiel medzi aktuálnou minimálnou mzdou a 580 eurami plus 580 eur vynásobených koeficientom stupňa: 1,0 až 2,0 v krokoch po 0,2 (§ 120 ods. 4). Pre 2. stupeň v roku 2027 to je (972 − 580) + 580 × 1,2 = 1 088 eur. Rozdiel medzi susednými stupňami je preto stále 116 eur a každý stupeň rastie medziročne o rovnakých 57 eur ako minimálna mzda.

Do porovnania s nárokom sa nezapočítava mzda za nadčas, za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku ani príplatky za sviatok, sobotu, nedeľu, nočnú prácu a sťažený výkon práce. Do odpracovaných hodín sa nerátajú nadčasy ani neaktívna pohotovosť (§ 120 ods. 2).

O koľko stúpnu príplatky za sobotu, nedeľu a noc?

Príplatky za sobotu, nedeľu, noc a sťažený výkon práce sú percentom z hodinovej minimálnej mzdy, takže od januára rastú spolu s ňou. Príplatok za prácu vo sviatok je výnimka: viaže sa na priemerný zárobok zamestnanca (najmenej 100 %, § 122 ods. 1), nie na minimálnu mzdu.

Sumy v tabuľke sú vypočítané zo zákonných percent z hodinovej minimálnej mzdy. Zákonník práce osobitné zaokrúhľovanie sadzby príplatku neurčuje, na eurocent nahor sa zaokrúhľuje až vyplácaná mzda (§ 130 ods. 1). Ak sadzbu v mzdovom softvéri zaokrúhľujete, tak nahor, inak by zamestnanec dostal menej, než je zákonné minimum.

Znížené sadzby platia len tam, kde sa pre povahu práce alebo prevádzky pracuje v sobotu či v nedeľu pravidelne, resp. kde prevažná časť práce je nočná, a len ak sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Pri rizikovej nočnej práci sa sadzba znížiť nedá. Zamestnávateľ bez odborov s menej ako 20 zamestnancami k 31. decembru predchádzajúceho roka ich môže dohodnúť aj v pracovnej zmluve. S vedúcim zamestnancom sa dá dohodnúť mzda, ktorá prácu v sobotu, v nedeľu a v noci už zohľadňuje.

Čo musí zamestnávateľ urobiť do 1. januára 2027?

Prejsť mzdy všetkých zamestnancov, ktorí majú v roku 2026 menej ako nový nárok pre svoj stupeň. Pracovná zmluva sa meniť nemusí, zákonné minimum platí priamo. Ak však ostane mzda pod ním, rozdiel treba vyplatiť ako doplatok.

1. Zoznam miest a stupňov. Skontrolujte, či má každé pracovné miesto priradený stupeň podľa prílohy č. 1 Zákonníka práce.
2. Porovnanie miezd. Napríklad skladník v 2. stupni s mesačnou mzdou 1 050 eur mal v roku 2026 rezervu 19 eur, od januára 2027 mu chýba 38 eur do 1 088 eur.
3. Úväzky a kratší pracovný čas. Pri polovičnom či inom kratšom úväzku sa mesačné minimum kráti pomerne. Ak je ustanovený týždenný pracovný čas kratší ako 40 hodín (napr. 37,5 hodiny), mesačných 972 eur ostáva a zvyšuje sa hodinové minimum, pri 37,5 hodine na 5,958 eura.
4. Mzdový softvér. Od mzdy za január 2027 nastavte novú minimálnu mzdu, nároky v stupňoch a hodinové sumy príplatkov.
5. Rozpočet. Pri zamestnancoch na minime rastie aj odvodové zaťaženie zamestnávateľa, ktoré sa počíta z vyššej mzdy.

Ak robíte mzdy pre klientov, pošlite im tabuľku stupňov ešte v decembri: nárok v každom stupni stúpa o 57 eur a mzda dohodnutá pred rokmi môže byť pod novým nárokom bez toho, aby si to niekto všimol.

Zdroje

• Oznámenie MPSVR č. 232/2026 Z. z. o sume minimálnej mzdy na rok 2027 (Slov-Lex, vyhlásené 23. 9. 2026)
• Oznámenie MPSVR č. 233/2026 Z. z. o minimálnych mzdových nárokoch na rok 2027 (Slov-Lex, vyhlásené 23. 9. 2026)
• Oznámenie MPSVR č. 245/2025 Z. z. o sume minimálnej mzdy na rok 2026 a č. 244/2025 Z. z. o minimálnych mzdových nárokoch na rok 2026
• Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, § 2, § 7 až 9
• Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, § 120, § 122 až 124, znenie účinné od 1. 9. 2026
• MPSVR SR: Minimálna mzda bude opäť stúpať, v roku 2027 dosiahne sumu 972 eur (3. 3. 2026) a Minimálna mzda sa opäť zvýši, na budúci rok sa priblíži k hranici 1000 eur (24. 8. 2026)
• Štatistický úrad SR: Priemerná mesačná mzda v hospodárstve SR v roku 2025 (3. 3. 2026)