Nexana
Nexana Logo

Kalkulačky · Slovensko · 2026

Výpočet odstupného a odchodného 2026

Zadajte zárobok, dôvod a dĺžku pracovného pomeru a uvidíte vyúčtovanie odstupného.

Dôvod skončenia
Pracovný pomer trval (celé roky)
Odchodné

Vyúčtovanie odstupného

Skončenie v roku 2026

SK · 2026
Skončenie
výpoveď
Pracovný pomer trval
5 až < 10 rokov

Odstupné najmenej

3 000,00 €

Odstupné 2 × 1 500,00 € podľa § 76 ods. 1 písm. b). Vypláca sa v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, ak sa nedohodnete inak (§ 76 ods. 6).

  1. 0 ×0–1 r.
  2. 1 ×2–4 r.
  3. 2 ×5–9 r.
  4. 3 ×10–19 r.
  5. 4 ×20+ r.

Násobok podľa celých odpracovaných rokov pri výpovedi (§ 76 ods. 1) · pracovný úraz 10 × (ods. 3)

PoložkaSuma v €

Ťuknite na riadok a uvidíte paragraf a výpočet s vašimi číslami.

Priemerný mesačný zárobok1z predchádzajúceho štvrťroka1 500,00§ 134 · Vysvetlenie a výpočet
Výpoveď zamestnávateľa2organizačné alebo zdravotné dôvodynárok§ 76 ods. 1 · Vysvetlenie a výpočet
Pracovný pomer trval35 až menej ako 10 rokov2 ×Po 10 rokoch by to bol 3-násobok, o 1 500,00 € viac.§ 76 ods. 1 písm. b) · Vysvetlenie a výpočet
Odstupné42 × 1 500,003 000,00§ 76 ods. 1 písm. b) · Vysvetlenie a výpočet
Odchodné5bez nároku na dôchodok0,00§ 76a ods. 1 · Vysvetlenie a výpočet
Spolu v hrubom63 000,00= priemerný zárobok × násobok podľa § 76 + odchodné podľa § 76a§ 5 ods. 1 písm. a) · Vysvetlenie a výpočet

Na účet príde menej. Z odstupného zamestnávateľ zrazí zdravotné a sociálne poistenie a preddavok na daň ako zo mzdy, z celého príjmu mesiaca výplaty. V kalkulačke čistej mzdy preto pripočítajte aj mzdu, ktorú v tom mesiaci dostanete. Spočítať čistú sumu z 3 000,00 €

§ 35 ods. 1 · 595/2003 Z. z.§ 13 ods. 1 · 580/2004 Z. z.§ 138 ods. 1 · 461/2003 Z. z.

Orientačný výpočet zákonného minima. Nenahrádza právne poradenstvo.

Zdroj: Slov-Lex, Zákonník práce v znení od 1. 9. 2026

Nexana · AI právny asistent

Overte si to s Nexanou

Nexana je AI právny asistent pre slovenské a české právo. Na otázku o vašom odstupnom odpovie s presným paragrafom a odkazom na jeho znenie, takže si odpoveď viete overiť. Dopíšte, čo presne stojí vo výpovedi alebo v dohode.

7 dní zadarmo. Bez platobnej karty. Po registrácii sa otvorí chat s touto otázkou.

Kedy bude vaše odstupné iné

Kalkulačka počíta zákonné minimum pri výpovedi alebo dohode. Tu sa suma zmení alebo nárok zanikne, pri každej situácii je ustanovenie, ktoré to spôsobuje.

  • Dohoda namiesto výpovede

    § 76 ods. 2, § 62 ods. 3

    Dohodou z tých istých dôvodov o jeden násobok viac: pri vašom zárobku 4 500,00 € namiesto 3 000,00 €. Výpoveď pridá mzdu za výpovednú dobu.

    Ukázať na vyúčtovaní

  • Pracovný úraz alebo choroba z povolania

    § 76 ods. 3 Zákonníka práce

    Najmenej desaťnásobok, pri vašom zárobku 15 000,00 €, bez ohľadu na dĺžku pracovného pomeru. Nepatrí, ak ste úraz zavinili porušením predpisov BOZP alebo ste si ho spôsobili pod vplyvom alkoholu či drog a zamestnávateľ mu nemohol zabrániť.

    Ukázať na vyúčtovaní

  • Vaša výpoveď, disciplína, skúšobná doba

    § 63 ods. 1, § 68, § 72

    Zo zákona odstupné nepatrí. Zamestnávateľ ho môže dať dobrovoľne (§ 76 ods. 7), viac môže určiť kolektívna zmluva.

    Pripraviť otázku

  • Návrat k tomu istému zamestnávateľovi, prechod k inému

    § 76 ods. 4, § 76 ods. 5

    Kto sa vráti skôr, ako uplynie čas zodpovedajúci násobku, vracia pomernú časť. Pri prechode k inému zamestnávateľovi pri organizačnej zmene odstupné nepatrí.

    Pripraviť otázku

  • Odchodné do dôchodku

    § 76a ods. 1, § 76a ods. 2

    Pri prvom skončení po vzniku nároku na dôchodok jeden priemerný zárobok navyše, aj popri odstupnom. O starobný alebo invalidný dôchodok treba požiadať pred skončením alebo najneskôr do desiatich pracovných dní po ňom, predčasný starobný musí byť priznaný na žiadosť podanú pred skončením alebo do desiatich dní po ňom.

    Ukázať na vyúčtovaní

Čo je za riadkami vyúčtovania

Kedy vám odstupné patrí

Len keď pracovný pomer končí pre dôvod na strane zamestnávateľa alebo pre vaše zdravie: zamestnávateľ alebo jeho časť sa ruší či premiestňuje, stali ste sa nadbytočným (§ 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce), podľa lekárskeho posudku ste dlhodobo stratili spôsobilosť na doterajšiu prácu, alebo nesmiete pracovať pre pracovný úraz či chorobu z povolania (§ 76 ods. 1 až 3). Na vyúčtovaní: Dôvod skončenia

Čítať ďalej

Ak výpoveď dávate vy, ak vám zamestnávateľ dáva výpoveď pre neuspokojivé plnenie úloh alebo porušenie disciplíny (§ 63 ods. 1 písm. d) a e)), ak s vami okamžite skončí pracovný pomer (§ 68) alebo ho skončí v skúšobnej dobe (§ 72), zákon odstupné nepriznáva. Nepatrí ani vtedy, keď pri organizačnej zmene prechádzate k inému zamestnávateľovi (§ 76 ods. 5). Zamestnávateľ ho však môže dať dobrovoľne (§ 76 ods. 7) a kolektívna zmluva môže určiť viac.

Overte si: Slov-Lex: § 76 Zákonníka práce

Výpoveď, alebo dohoda

Dohoda z tých istých dôvodov prináša o jeden priemerný zárobok viac (§ 76 ods. 2): pri zárobku 1 500 € a 7 rokoch 4 500,00 € namiesto 3 000,00 €. Pri pracovnom pomere kratšom ako 2 roky dostanete pri dohode 1 500,00 €, pri výpovedi nič. Na vyúčtovaní: Dĺžka pracovného pomeru

Čítať ďalej

Výpoveď má zas výpovednú dobu, počas ktorej poberáte mzdu: pri organizačných dôvodoch najmenej 2 mesiace po roku a 3 mesiace po piatich rokoch (§ 62 ods. 3). Dohodou končí pracovný pomer dohodnutým dňom (§ 60 ods. 1), preto porovnajte odstupné spolu so mzdou za výpovednú dobu. V dohode musí byť dôvod skončenia uvedený (§ 60 ods. 2), inak môžete mať s nárokom problém.

Overte si: Slov-Lex: § 62 Zákonníka práce (výpovedná doba)

Z čoho sa počíta priemerný zárobok

Zamestnávateľ ho zistí zo mzdy zúčtovanej v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku a z odpracovaného času (§ 134 ods. 1 a 2): najprv priemerný hodinový zárobok, ten vynásobí priemerným počtom pracovných hodín v mesiaci (ods. 4). Preto sa doň premietnu aj nadčasy a príplatky z toho štvrťroka. Na vyúčtovaní: Priemerný mesačný zárobok

Čítať ďalej

Odmena za dlhšie obdobie ako štvrťrok sa započíta len pomernou časťou (ods. 6). Ak ste v štvrťroku neodpracovali aspoň 21 dní alebo 168 hodín, použije sa pravdepodobný zárobok (ods. 3). Priemer nižší ako minimálna mzda 915 € sa na ňu zvýši (ods. 5).

Overte si: Slov-Lex: § 134 Zákonníka práce

Kedy odstupné dostanete a kedy ho vraciate

V najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, ak sa nedohodnete inak (§ 76 ods. 6). Je to príjem zo závislej činnosti (§ 5 ods. 1 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z.), preto z neho zamestnávateľ zrazí poistné a preddavok na daň ako zo mzdy. Na vyúčtovaní: Spolu

Čítať ďalej

Ak sa k tomu istému zamestnávateľovi vrátite skôr, ako uplynie počet mesiacov podľa násobku, vrátite pomernú časť podľa dní, ak sa nedohodnete inak (§ 76 ods. 4). Odchodné (§ 76a) patrí pri prvom skončení po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný nad 70 %, ak o dôchodok požiadate najneskôr do desiatich pracovných dní po skončení, a len od jedného zamestnávateľa. Pri predčasnom starobnom dôchodku patrí, ak vám ho priznajú na žiadosť podanú pred skončením alebo do desiatich dní po ňom. Môžete ho dostať popri odstupnom: po 20 rokoch a výpovedi pri zárobku 1 500 € spolu 7 500,00 €.

Overte si: Slov-Lex: § 76a Zákonníka práce (odchodné)

Odstupné 2026 v číslach

Pri vašom priemernom zárobku 1 500,00 €. Dohoda z tých istých dôvodov dáva vždy o jeden zárobok viac.

Odstupné 2026 podľa dĺžky pracovného pomeru pri zárobku 1 500,00 €
Pracovný pomerVýpoveďDohoda
menej ako 2 roky0,00 €0 ×1 500,00 €1 ×
2 až menej ako 5 rokov1 500,00 €1 ×3 000,00 €2 ×
5 až menej ako 10 rokov3 000,00 €2 ×4 500,00 €3 ×
10 až menej ako 20 rokov4 500,00 €3 ×6 000,00 €4 ×
20 a viac rokov6 000,00 €4 ×7 500,00 €5 ×

Pracovný úraz alebo choroba z povolania: 10 × 1 500,00 € = 15 000,00 € bez ohľadu na dĺžku (§ 76 ods. 3). Odchodné je 1 × navyše. Kliknutím na riadok otvoríte jeho vyúčtovanie.

Časté otázky

Patrí mi odstupné, ak dávam výpoveď ja?

Zo zákona nie. Odstupné patrí pri výpovedi alebo dohode z dôvodov na strane zamestnávateľa alebo vášho zdravia (§ 76 ods. 1 až 3). Zamestnávateľ ho môže dobrovoľne priznať aj v iných prípadoch (§ 76 ods. 7).

Patrí odstupné pri dohode, keď pracujem menej ako 2 roky?

Áno. Pri dohode z organizačných alebo zdravotných dôvodov patrí aspoň jeden priemerný mesačný zárobok, pri zárobku 1 500 € teda 1 500,00 €. Pri výpovedi v tom istom prípade odstupné zo zákona nepatrí.

Koľko je odstupné po 5 rokoch?

Pri výpovedi dvojnásobok, pri dohode trojnásobok priemerného mesačného zárobku. Pri zárobku 1 500 € je to 3 000,00 € alebo 4 500,00 €.

Čo je priemerný mesačný zárobok?

Zamestnávateľ ho zisťuje zo mzdy zúčtovanej za predchádzajúci kalendárny štvrťrok a z odpracovaného času (§ 134 Zákonníka práce). Ak ho nemáte na výplatnej páske, zamestnávateľ vám ho oznámi.

Môžem dostať odstupné aj odchodné naraz?

Áno. Ak pracovný pomer skončí z organizačných dôvodov a zároveň prvýkrát po vzniku nároku na starobný dôchodok, patrí vám odstupné aj odchodné.

Zdroje a overenie

Ustanovenia overené 24. 10. 2026

  • Každý násobok, podmienka a lehota pochádza zo Zákonníka práce v znení od 1. 9. 2026 na Slov-Lexe.
  • Násobky kontrolujeme proti zneniu zákona: pri výpovedi a 5 až menej ako 10 rokoch dvojnásobok, pri dohode trojnásobok (§ 76 ods. 1 písm. b) a ods. 2 písm. c)).
  • Pri každom riadku vyúčtovania je odkaz na presné ustanovenie zákona.

Pripravila Nexana

Kalkulačka slúži na orientačný výpočet zákonného minima odstupného a odchodného a nenahrádza právne poradenstvo. Priemerný zárobok nepočíta, berie ho tak, ako ho zadáte. Nezohľadňuje kolektívnu zmluvu, vnútorný predpis ani dohodu so zamestnávateľom, ktoré môžu priznať viac, a nepočíta sumu po zrazení poistného a dane.