Nexana
Nexana Logo

Kalkulačky · Česko · 2026

Výpočet odstupného 2026

Zadejte výdělek, důvod a délku pracovního poměru a uvidíte vyúčtování odstupného.

Důvod skončení
Pracovní poměr trval (celé roky)

Vyúčtování odstupného

Skončení v roce 2026

CZ · 2026
Skončení
organizační důvody
Pracovní poměr trval
méně než 1 rok

Odstupné nejméně

40 000 Kč

1 × 40 000 Kč podle § 67 odst. 1 písm. a). Vyplatí se v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se písemně nedohodnete jinak (§ 67 odst. 5).

  1. 1 ×< 1 rok
  2. 2 ×1 rok
  3. 3 ×2 roky a víc

Násobek podle celých odpracovaných let, při výpovědi i dohodě (§ 67 odst. 1) · nejvyšší expozice 12 × (odst. 3)

PoložkaČástka v Kč

Klepněte na řádek a uvidíte paragraf a výpočet s vašimi čísly.

Průměrný měsíční výdělek1z předchozího čtvrtletí40 000§ 67 odst. 4 · Vysvětlení a výpočet
Výpověď nebo dohoda2organizační důvodynárok§ 67 odst. 1 · Vysvětlení a výpočet
Pracovní poměr trval3méně než 1 rok1 ×Po 1 roce by to byl 2násobek, o 40 000 Kč víc.§ 67 odst. 1 písm. a) · Vysvětlení a výpočet
Odstupné41 × 40 00040 000§ 67 odst. 1 písm. a) · Vysvětlení a výpočet
Sociální a zdravotní pojištění5ze zákonného odstupného se neplatí0§ 5 odst. 2 písm. b) · Vysvětlení a výpočet
K výplatě před daní640 000= průměrný měsíční výdělek × násobek podle § 67, bez pojistného§ 6 odst. 1 písm. a) · Vysvětlení a výpočet

Na účet přijde méně jen o daň. Pojistné se ze zákonného odstupného neplatí. Zaměstnavatel srazí zálohu na daň 15 % (z části měsíčního základu nad 146 901 Kč 23 %) z úhrnu příjmů měsíce, kdy odstupné vyplatí, a sníží ji o slevu na poplatníka, pokud jste u něj podepsali prohlášení. Kolik přijde na účet?

§ 38h odst. 2 a 4 · 586/1992 Sb.§ 5 odst. 2 písm. b) · 589/1992 Sb.§ 3 odst. 2 písm. b) · 592/1992 Sb.

Orientační výpočet zákonného minima. Nenahrazuje právní poradenství.

Zdroj: Sbírka zákonů (e-Sbírka), znění platné v roce 2026. Odkazy vedou na Zákony pro lidi.

Nexana · AI právní asistent

Ověřte si to s Nexanou

Nexana je AI právní asistent pro české a slovenské právo. Na dotaz k vašemu odstupnému odpoví s přesným paragrafem a odkazem na jeho znění, takže si odpověď můžete ověřit. Dopište, co přesně stojí ve výpovědi nebo v dohodě.

7 dní zdarma. Bez platební karty. Po registraci se otevře chat s tímto dotazem.

Kdy bude vaše odstupné jiné

Kalkulačka počítá zákonné minimum při výpovědi nebo dohodě. Tady se částka změní nebo nárok zanikne, u každé situace je ustanovení, které to způsobuje.

Co je za řádky vyúčtování

Kdy vám odstupné náleží

Jen když pracovní poměr končí výpovědí od zaměstnavatele nebo dohodou z organizačních důvodů: zaměstnavatel nebo jeho část se ruší či přemísťuje, nebo jste se stali nadbytečnými (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce). Nejméně dvanáctinásobek náleží, když jste na pracovišti dosáhli nejvyšší přípustné expozice (§ 67 odst. 3). Na vyúčtování: Důvod skončení

Číst dál

Při výpovědi, kterou dáváte vy, při výpovědi pro nesplňování předpokladů nebo porušení povinností (§ 52 písm. f) až h)), při okamžitém zrušení a při zrušení ve zkušební době (§ 66) odstupné ze zákona nenáleží. Končí-li pracovní poměr pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání (§ 52 písm. d)), dostanete místo odstupného jednorázovou náhradu dvanáctinásobku průměrného výdělku (§ 271ca).

Ověřte si: Zákony pro lidi: § 67 zákoníku práce

Proč rozhodují první dva roky

Odstupné roste s délkou pracovního poměru jen do 2 let: méně než 1 rok jednonásobek, od 1 roku dvojnásobek, od 2 let trojnásobek (§ 67 odst. 1). Při výdělku 40 000 Kč je to 40 000 Kč, 80 000 Kč a 120 000 Kč. Na vyúčtování: Délka pracovního poměru

Číst dál

Započítá se i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezi koncem jednoho a začátkem dalšího neuplynulo víc než 6 měsíců (§ 67 odst. 2). Na rozdíl od Slovenska je odstupné při dohodě stejné jako při výpovědi. Výpověď má ale výpovědní dobu nejméně 2 měsíce, během níž dostáváte mzdu (§ 51 odst. 2), dohodou končí pracovní poměr sjednaným dnem (§ 49 odst. 1).

Ověřte si: Zákony pro lidi: § 51 zákoníku práce (výpovědní doba)

Z čeho se počítá průměrný výdělek

Zaměstnavatel ho zjistí z hrubé mzdy zúčtované v předchozím kalendářním čtvrtletí a z odpracované doby (§ 353 a § 354 zákoníku práce). Nejdřív spočítá průměrný hodinový výdělek a ten vynásobí vaší týdenní pracovní dobou a koeficientem 4,348 (§ 356 odst. 2). Na vyúčtování: Průměrný měsíční výdělek

Číst dál

Proto se do něj promítnou i přesčasy a příplatky z daného čtvrtletí. Pokud jste v rozhodném období neodpracovali aspoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek, kterého byste zřejmě dosáhli (§ 355). Pro odstupné se používá průměrný měsíční výdělek (§ 67 odst. 4).

Ověřte si: Zákony pro lidi: § 356 zákoníku práce

Kdy odstupné dostanete a co z něj zůstane

V nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se písemně nedohodnete na výplatě v den skončení nebo později (§ 67 odst. 5). Ze zákonného odstupného se sociální ani zdravotní pojištění neplatí, zákon z vyměřovacího základu vyjímá odstupné, na které vznikl nárok podle zvláštních právních předpisů (§ 5 odst. 2 písm. b) zákona č. 589/1992 Sb. a § 3 odst. 2 písm. b) zákona č. 592/1992 Sb.). Záloha na daň se srazí vždy. Na vyúčtování: K výplatě

Číst dál

Budete-li u dosavadního zaměstnavatele pracovat v pracovním poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti dřív, než uplyne počet měsíců podle násobku, vracíte odstupné nebo jeho poměrnou část podle kalendářních dnů (§ 68).

Ověřte si: Zákony pro lidi: § 5 zákona č. 589/1992 Sb.

Odstupné 2026 v číslech

Při vašem průměrném výdělku 40 000 Kč, výpovědí i dohodou z organizačních důvodů stejně.

Odstupné 2026 podle délky pracovního poměru při výdělku 40 000 Kč
Pracovní poměrOdstupné
méně než 1 rok40 000 Kč1 ×
1 rok až méně než 2 roky80 000 Kč2 ×
2 roky a déle120 000 Kč3 ×

Nejvyšší přípustná expozice: 12 × 40 000 Kč = 480 000 Kč bez ohledu na délku (§ 67 odst. 3). Kliknutím na řádek otevřete jeho vyúčtování.

Časté otázky

Mám nárok na odstupné, když dávám výpověď já?

Ze zákona ne. Odstupné náleží při výpovědi od zaměstnavatele nebo dohodě z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c)) nebo při dosažení nejvyšší přípustné expozice. Zaměstnavatel ho může přiznat i dobrovolně.

Platí se z odstupného daň a pojištění?

Daň z příjmů ano, pojištění ze zákonného odstupného ne: odstupné, na které vznikl nárok podle zákona, se nezahrnuje do vyměřovacího základu pro sociální ani zdravotní pojištění. U dobrovolného odstupného bez zákonného nároku se pojistné platit může.

Je odstupné při dohodě stejné jako při výpovědi?

Ano. Pokud se dohodnete na skončení z organizačních důvodů, náleží stejné odstupné jako při výpovědi. Důvod uveďte v dohodě, ať je nárok zřejmý.

Kolik je odstupné po 2 letech?

Nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku, při výdělku 40 000 Kč tedy 120 000 Kč. Víc už délka pracovního poměru zákonné minimum nezvýší.

Jak se zjistí průměrný výdělek?

Z hrubé mzdy zúčtované za předchozí kalendářní čtvrtletí a odpracované doby v něm (§ 351 a násl. zákoníku práce). Zaměstnavatel vám ho na požádání sdělí.

Zdroje a ověření

Ustanovení ověřena 24. 10. 2026

  • Každý násobek, podmínka a lhůta pochází ze zákoníku práce ve znění platném v roce 2026 na Zákonech pro lidi.
  • Násobky kontrolujeme proti znění zákona: od 2 let trojnásobek, při nejvyšší přípustné expozici dvanáctinásobek (§ 67 odst. 1 písm. c) a odst. 3).
  • U každého řádku vyúčtování je odkaz na přesné ustanovení zákona.

Připravila Nexana

Kalkulačka slouží k orientačnímu výpočtu zákonného minima odstupného a nenahrazuje právní poradenství. Průměrný výdělek nepočítá, bere ho tak, jak ho zadáte. Nezohledňuje kolektivní smlouvu, vnitřní předpis ani dohodu se zaměstnavatelem, které mohou přiznat víc, další trojnásobek u konta pracovní doby (§ 67 odst. 1 písm. d)) ani částku po zdanění.