Od 1. ledna 2027 činí minimální mzda v Česku 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu. Oproti roku 2026 (22 400 Kč) roste o 2 500 Kč. Částku vyhlásilo Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením č. 171/2026 Sb. ze dne 23. září 2026, je tedy konečná. Pro zaměstnavatele to znamená vyšší doplatky do minima, vyšší minimální pojistné na zdravotní pojištění (3 362 Kč měsíčně) a vyšší hranici pro daňový bonus na dítě. Nové částky platí poprvé pro mzdu za leden 2027.
| Datum | Co se děje |
|---|---|
| 23. 9. 2026 | sdělení MPSV s minimální mzdou a nejnižšími úrovněmi zaručeného platu pro rok 2027 (ve Sbírce 24. 9.) |
| od 13. 10. 2026 | Sněmovna má na pořadu schůze novelu zákoníku práce (tisk 300), která má zrušit zaručený plat |
| 1. 1. 2027 | nové částky platí, poprvé u mzdy za leden 2027 |
Jaká je minimální mzda v roce 2027?
Měsíčně 24 900 Kč, za hodinu 148,30 Kč. Měsíční částka je minimum za celý odpracovaný měsíc při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Předem musí být sjednáno, stanoveno nebo určeno, zda se pro doplatek použije měsíční, nebo hodinová minimální mzda. Pokud to zaměstnavatel neurčí, použije se hodinová (§ 111 odst. 2 písm. a)). Hodinová sazba je stanovena pro 40hodinový týden (§ 111 odst. 4 zákoníku práce).
| 2026 | 2027 | |
|---|---|---|
| Měsíční minimální mzda | 22 400 Kč | 24 900 Kč |
| Hodinová minimální mzda | 134,40 Kč | 148,30 Kč |
| Předpis | sdělení č. 356/2025 Sb. | sdělení č. 171/2026 Sb. |
Mzda ani odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do porovnání se nezapočítává mzda za přesčas ani příplatky za svátek, noc, sobotu, neděli, ztížené pracovní prostředí a zvýšenou zátěž ve zdravotnictví. Pokud mzda nebo odměna minima nedosáhne, zaměstnavatel doplácí rozdíl (§ 111 odst. 1 a 2).
Jak se částka 24 900 Kč vypočítala?
Predikce průměrné mzdy 55 627 Kč krát koeficient 0,446 dává 24 809,64 Kč, po zaokrouhlení na celé stokoruny nahoru 24 900 Kč. Postup stanoví § 111 odst. 3 a 7 zákoníku práce ve znění zákona č. 230/2024 Sb.:
- Ministerstvo financí do 31. srpna vyhlásí predikci průměrné hrubé mzdy na další rok. Pro rok 2027 ji vyhlásilo sdělením č. 150/2026 Sb. ze dne 18. srpna 2026.
- Vláda po projednání s odbory a zaměstnavateli (tripartitou) stanoví nařízením koeficient, vždy na dva roky dopředu. Pro roky 2027 a 2028 to udělala 7. září 2026 nařízením č. 164/2026 Sb.
- MPSV do 30. září vyhlásí výslednou měsíční a hodinovou částku.
Koeficient pro rok 2027 (44,6 %) je pod orientační hodnotou 47 % průměrné mzdy, kterou zákon uvádí pro posouzení přiměřenosti.
Pro rok 2028 je koeficient už stanoven: minimální mzda bude 45,8 % predikce průměrné mzdy, kterou Ministerstvo financí vyhlásí v srpnu 2027. Vláda může koeficient změnit jen při podstatné změně ekonomických podmínek (§ 111 odst. 9).
Co se od ledna mění pro zaměstnavatele?
Kromě samotného doplatku do minima rostou částky navázané na minimální mzdu: zaručený plat ve veřejné sféře, příplatek za ztížené pracovní prostředí, minimum pro zdravotní pojištění a podmínka pro daňový bonus.
Zákonné úrovně zaručené mzdy (dřívější úrovně podle skupin prací) se v soukromé sféře už neuplatňují. Zaměstnavatel musí dodržet minimální mzdu a případně vyšší mzdové nároky, ke kterým se zavázal, například v kolektivní smlouvě. Zaručený plat v tabulce se týká jen veřejné sféry.
| Co | Pravidlo | 2027 |
|---|---|---|
| Nejnižší úrovně zaručeného platu (platy ve veřejné sféře) | 1; 1,2; 1,4 a 1,6násobek minimální mzdy (§ 112) | 24 900 / 29 880 / 34 860 / 39 840 Kč |
| Příplatek za ztížené pracovní prostředí, plat | 5 až 15 % měsíční minimální mzdy (§ 128) | 1 245 až 3 735 Kč měsíčně |
| Příplatek za ztížené pracovní prostředí, mzda | nejméně 10 % minimální mzdy (§ 117 odst. 2), podrobnosti v nařízení vlády | roste s minimální mzdou |
| Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění zaměstnance | minimální mzda | 24 900 Kč, pojistné 3 362 Kč |
| Daňový bonus na dítě | ročně aspoň 6× minimální mzda z příjmů ze zaměstnání nebo podnikání (§ 6 a 7), měsíčně aspoň polovina minimální mzdy ze zaměstnání u daného plátce | 149 400 Kč ročně, 12 450 Kč měsíčně |
Částky zaručeného platu a příplatku za ztížené prostředí u platů vyhlásilo MPSV ve stejném sdělení č. 171/2026 Sb. Podle sdělení se úrovně zaručeného platu nepoužijí, pokud § 112 zruší vládní novela zákoníku práce (sněmovní tisk 300) s navrhovanou účinností od 1. ledna 2027. Novela je zatím jen návrh: vláda ji předložila 8. září 2026 a Sněmovna ji zařadila na pořad schůze, která začala 13. října 2026.
Podmínky daňového bonusu plynou z § 35c odst. 4 a § 35d odst. 4 zákona o daních z příjmů. Do limitu se nepočítají například příjmy z nájmu ani příjmy od daně osvobozené. Hranice 149 400 Kč ročně a 12 450 Kč měsíčně jsou šestinásobek, resp. polovina minimální mzdy 24 900 Kč.
Jak minimální mzda ovlivní zdravotní pojištění?
Zdravotní pojištění zaměstnance se platí nejméně z minimální mzdy, v roce 2027 tedy nejméně 3 362 Kč měsíčně (13,5 % z 24 900 Kč). Minimální vyměřovací základ zaměstnance je podle zákona č. 592/1992 Sb. roven minimální mzdě. Výpočet: 24 900 × 13,5 % = 3 361,50 Kč, zaokrouhleno na celé koruny nahoru.
Pozor na částečné úvazky. Pracovněprávní minimum se u nich krátí, minimum pro zdravotní pojištění ale ne. Zaměstnanec na poloviční úvazek se mzdou 12 450 Kč tak musí doplatit pojistné do základu 24 900 Kč, pokud se na něj nevztahuje některá ze zákonných výjimek (viz níže). Doplatek mu zaměstnavatel strhne ze mzdy (§ 3 odst. 10 zákona č. 592/1992 Sb.).
Minimální základ se neuplatní například u zaměstnance, za kterého zároveň platí pojistné stát po celý měsíc, a poměrně se snižuje při zaměstnání jen po část měsíce nebo při vymezených překážkách v práci (§ 3 odst. 8 a 9). Ze stejného základu platí pojištění i osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP), rovněž 3 362 Kč měsíčně. OSVČ mají vlastní minimum, viz Zálohy OSVČ 2027.
Co udělat do 1. ledna 2027?
- Projít mzdy a odměny z dohod pod 24 900 Kč, respektive pod 148,30 Kč za hodinu. U zaměstnanců s kratší stanovenou týdenní pracovní dobou je hodinové minimum vyšší, například při 37,5 hodinách týdně zhruba 158,20 Kč.
- Nastavit mzdový software na nové minimum pro zdravotní pojištění a na novou hranici měsíčního daňového bonusu 12 450 Kč.
- Ve veřejné sféře sledovat tisk 300. Pokud novela projde s účinností od 1. ledna 2027, zaručený plat zanikne. Pokud ne, platí nové úrovně ze sdělení č. 171/2026 Sb.
- U zaměstnanců na částečný úvazek zkontrolovat doplatky zdravotního pojištění, které od ledna rostou spolu s minimální mzdou.
Zdroje
- Sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí příplatku za ztížené pracovní prostředí pro rok 2027 (ze dne 23. 9. 2026, vyhlášeno 24. 9. 2026)
- Nařízení vlády č. 164/2026 Sb. o koeficientech pro výpočet minimální mzdy v letech 2027 a 2028 (7. 9. 2026)
- Sdělení Ministerstva financí č. 150/2026 Sb. o predikci průměrné hrubé měsíční nominální mzdy pro rok 2027 (ze dne 18. 8. 2026)
- Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. pro rok 2026
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 111, § 112, § 117 a § 128
- Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, § 3
- Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, § 35c a § 35d
- Poslanecká sněmovna: sněmovní tisk 300, novela zákoníku práce (stav k 13. 10. 2026)
- MPSV: Minimální mzda v roce 2027 vzroste na 24 900 korun
Stav k 13. října 2026. Článek je informační přehled, nikoli právní ani daňové poradenství.
Často kladené otázky
Zaměstnanec má poloviční úvazek. Kolik je jeho minimální mzda v roce 2027?
Měsíční minimální mzda se při kratší sjednané pracovní době snižuje úměrně odpracované době, při polovičním úvazku tedy na 12 450 Kč (§ 111 odst. 6 zákoníku práce). Zdravotní pojištění se ale, pokud se na zaměstnance nevztahuje zákonná výjimka, dál počítá z celé minimální mzdy 24 900 Kč a rozdíl doplácí zaměstnanec přes zaměstnavatele.
Máme stanovenou týdenní pracovní dobu 37,5 hodiny. Platí pro nás hodinová sazba 148,30 Kč?
Ne. Hodinová minimální mzda je stanovena pro 40hodinový týden a při kratší stanovené týdenní pracovní době se úměrně zvyšuje (§ 111 odst. 5). Při 37,5 hodinách vychází zhruba na 158,20 Kč. Jde o jiný případ než individuálně sjednaný částečný úvazek, u kterého se hodinová sazba nemění.
Platí minimální mzda i pro dohodu o provedení práce?
Ano. Odměna z dohody nesmí být nižší než hodinová minimální mzda, od ledna 2027 tedy 148,30 Kč za hodinu, jinak zaměstnavatel doplácí rozdíl (§ 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce).
Kolik bude minimální mzda v roce 2028?
Zatím ji nelze přesně říct. Vláda už ale nařízením č. 164/2026 Sb. stanovila koeficient 0,458. Minimální mzda pro rok 2028 tak bude 45,8 % predikce průměrné mzdy, kterou Ministerstvo financí vyhlásí do 31. srpna 2027, zaokrouhleno na stokoruny nahoru.
